Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail

Jennifer Mak est stratège en matière de droits de la personne et d’équité et elle est spécialisée en santé et sécurité au travail. Mme Mak est titulaire d’une maîtrise ès arts en études du travail avec une spécialisation en recherche sur le harcèlement en milieu de travail des employés en situation précaire. 

Forte de ses 15 années d’expérience dans diverses fonctions, dont la mise en œuvre de politiques et la gestion de conflits, Mme Mak utilise une approche fondée sur les droits de la personne et l’équité pour aider des organisations à gérer, à prévenir et à éliminer de manière généralisée la discrimination, le harcèlement et la violence en milieu de travail. Parmi ses domaines d’intervention, mentionnons l’éducation en matière de prévention de la discrimination, du harcèlement et de la violence, l’encadrement en résolution de conflits et les enquêtes en milieu de travail.

Actuellement, elle est membre du corps professoral du Département d’études sur l’équité de l’Université York. Merle Jacobs a été infirmière gestionnaire en santé mentale à l’hôpital North York Branson ainsi que psychothérapeute. Sa formation comprend la psychothérapie de groupe, la gestion du stress, les aptitudes à la vie quotidienne, l’éducation des patients et de leur famille, la psychiatrie ethnoculturelle, l’accompagnement des personnes en deuil, les troubles de l’alimentation et les traumatismes, et la gestion de la colère. À titre de cochercheure principale dans le cadre d’une subvention de la Fondation canadienne des relations raciales, Mme Jacobs a contribué à la rédaction d’un rapport de 2005 sur l’équité en matière d’emploi pour les minorités raciales et les Autochtones, qui relevait des tendances de manigances et de réactions négatives en milieu de travail. À l’Université York, elle a occupé des rôles de direction au Département des études sur l’équité et au sein de la gouvernance du corps professoral, du sénat, du syndicat et de comités communautaires.

Laura Casimiro est une dirigeante de la fonction publique qui possède une vaste expérience des communications, de la mobilisation et du travail axé sur le changement à l’échelle du gouvernement du Canada. Depuis 2009, elle a occupé divers postes axés sur le soutien aux personnes, le passage à l’action et la promotion du changement organisationnel au moyen d’approches stratégiques, créatives et numériques.

Mme Casimiro est actuellement en affectation à temps plein à titre de présidente nationale du Réseau des professionnels noirs de Services publics et Approvisionnement Canada. Elle possède une formation en communication et en sociologie ainsi qu’en gestion d’événements et de réunions, et est une praticienne certifiée en gestion du changement.

Keith S. Jeffers est président et conseiller principal d’Employment Matters Consulting (EMC). Ancien sous-ministre adjoint en Colombie-Britannique, M. Jeffers compte plus de 25 ans d’expérience en tant que cadre supérieur dans les domaines de la conformité à l’équité en matière d’emploi, de la lutte contre le racisme, de la diversité et de l’inclusion, de la gestion du changement et des ressources humaines stratégiques. Depuis qu’il a fondé EMC en 2001, M. Jeffers a dirigé des examens des systèmes d’emploi, des analyses en matière de politiques et des entrevues approfondies avec l’effectif au sujet de la discrimination, du harcèlement, de l’exclusion, de l’accessibilité et des pratiques dangereuses ou inéquitables en milieu de travail dans les secteurs public et privé. Son travail comprend des missions de conformité fédérales et l’élaboration d’une stratégie sur l’inclusion, la diversité, l’équité, l’accessibilité et la lutte contre le racisme pour des organisations telles que la fonction publique de l’Ontario et le Réseau universitaire de santé. Récemment, Keith Jeffers a accepté de se joindre au Conseil consultatif en recherche de Signal49 Research (anciennement Le Conference Board du Canada) sur une trousse d’outils au sujet de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et des projets sur les perspectives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Daniel Wong est président du groupe de pratique en matière d’emploi et de travail du cabinet WeirFoulds LLP, dont la pratique est axée sur l’emploi et les relations de travail. Il conseille régulièrement des employeurs sur des questions complexes en milieu de travail, notamment des plaintes de harcèlement et de violence, des questions relatives aux droits de la personne, des enquêtes sur la santé et la sécurité au travail, la protection de la vie privée des employés et l’élaboration de politiques. M. Wong représente des employeurs devant des tribunaux, des tribunaux administratifs et des arbitres du travail dans le cadre de congédiements injustifiés, de droits de la personne, de normes d’emploi, de questions liées à la santé et à la sécurité au travail et de griefs des syndicats. Il mène également des audits sur les ressources humaines et l’emploi pour assurer la conformité juridique et l’adoption de pratiques exemplaires. Auparavant, Daniel Wong a exercé dans des cabinets reconnus qui représentent la partie patronale et a travaillé à l’interne en tant que conseiller juridique en matière d’emploi et que responsable de la protection de la vie privée, ce qui lui a permis d’acquérir une perspective pratique axée sur l’employeur.