Le programme de fellowship

Aperçu

• Qu’est-ce que le programme de Fellowship?

  Pour appuyer la prestation des services d’Impact Canada, le programme de Fellowship recrute des talents externes de haut niveau afin d’accélérer les progrès des initiatives gouvernementales prioritaires. Les fellows offrent des compétences et une expertise dans des domaines tels que le financement axé sur les résultats, les audits du sludge, ainsi que l’analyse avancée des données et des sciences comportementales. Ils sont recrutés à l’échelle du pays et apportent des idées nouvelles, des perspectives diverses et une expertise essentielle pour aider le gouvernement à offrir de meilleurs services, plus rapidement.

  Nous recrutons selon les compétences spécialisées – et non les années d’expérience. Grâce à un objectif de 90 jours pour les campagnes de recrutement, notre processus efficace et simplifié permet d’intégrer les fellows au bon moment, en évitant aux ministères des processus d’embauche longs ou redondants.

  

• Expertise interne

  

  Le programme de Fellowship est un élément important du Centre d’expertise d’Impact Canada. Les fellows sont recrutés comme employés à durée déterminée par le Bureau du Conseil privé (BCP) et, selon l’initiative, peuvent parfois être intégrés directement dans les ministères pour appuyer la mise en œuvre des politiques. Ce modèle permet à nos partenaires d’accéder à des compétences spécialisées sans alourdir leur budget de base.

• Admissibilité

  

  Le programme de Fellowship embauche des citoyens canadiens ainsi que des résidents permanents. Les citoyens canadiens qui résident au Canada ou à l’étranger, ainsi que les résidents permanents vivant au Canada, peuvent poser leur candidature. Conformément à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, la préférence est accordée, dans cet ordre, aux personnes recevant une pension pour service de guerre, aux anciens combattants ou à leurs survivants, ainsi qu’aux citoyens canadiens ou résidents permanents.

  Conformément aux normes de qualification pour l’administration publique centrale selon les groupes professionnels ou classifications, les candidats admissibles doivent détenir un diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu.

  Le programme évalue les candidats selon leurs compétences techniques plutôt que leurs années d’expérience. Les personnes de tous les milieux professionnels sont invitées à postuler.

  La fonction publique du Canada s’engage à constituer une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée à l’image de la population canadienne. Le programme de bourses adhère aux principes d’équité en matière d’emploi et de diversité, et vous encourage à indiquer si vous faites partie d’un des groupes désignés lors de votre candidature. Lien vers les renseignements sur l’équité en emploi.

  Le programme embauche des candidats unilingues anglophones, unilingues francophones et bilingues.

• Impact et témoignages

  

  « Par-dessus tout, le programme de bourses m’a semblé être une occasion rare de mener des recherches rigoureuses, significatives, avec un lien clair vers les politiques publiques en tant que membre de la fonction publique. »

  

  « J’ai été attirée par le défi de combiner mon expérience en recherche, évaluation et politiques pour aborder des enjeux complexes dans plusieurs organisations au sein du gouvernement fédéral. »